数字技术引领的产业升级正在重塑竞争规则和格局，在当前受全球疫情冲击、不确定不稳定因素增多、国内经济压力持续加大的情况下，数字化转型无疑是企业全面提升管理能力和创新能力的重要抓手。

　　尤其是国有企业，在改革创新、对标世界一流的过程中，国务院国资委已明确提出了“国有企业要做推动数字化智能化升级的排头兵”的要求和期望。

　　今天我们分享的是一家中国建材行业500强国有企业，公司经营品种涉及建材及新材料、非金属矿产及制品、金属矿产及制品、能源产品、粮农及消费品等领域。

　　作为国家现代供应链创新与应用示范企业，企业以现代供应链服务为主业，按照商流、物流、资金流、信息流“四流合一”的供应链模式，为客户提供采购与管理、物流运输及监管、供应链等现代供应链服务。

　　企业面临人员考勤管理粗放、人员和设备集中在一线施工现场、数据不容易收集、请休假不规范等难题，因此，企业对精细化与系统化考勤管理有着强烈需求。

　　喔趣科技精准洞察了企业实际需求，并且提供了智能考勤解决方案，助力企业实现从单一统计到系统管理的阶段性转变，从而提升管理水平，合理高效利用企业资源，实现智能化人力管理。

　　3.企业考勤方式通过普通指纹考勤机或者专人检查，收集的数据杂乱、不准确。

　　企业期望能统一管理公司考勤排班、请休假、加班、补卡、考勤报表、申请审批、权限管理及系统对接服务。

　　与企业原有人事系统对接，同步组织架构和人员信息；与企业原有OA系统对接，同步OA系统中出差单数据，实现数据高效流转，最大化降低数据转换和迁移成本。

　　通过喔趣科技智能考勤系统自身的识别判断能力、逻辑核算能力和数据处理能力，自动识别和处理员工日常考勤、请休假申请、考勤处理及考勤报表等情况。

　　通过系统即时知晓个人考勤结果与排班计划，并快速处理个人异常考勤数据，帮助员工养成良好的打卡习惯，有效降低企业考勤异常率。

　　由于企业内部已经存在多套人力管理系统，喔趣科技通过与原有系统进行数据对接，实现HR在喔趣系统中进行新增、修改、更新等操作时，数据信息可以自动同步并更新至原有系统，确保两个系统中的信息数据始终保持一致。

　　当前，企业拥有大量外勤工作的员工，工作范围广泛，线下考勤数据管理难度大。根据企业实际应用场景，喔趣科技智能考勤系统支持外勤人员的远程管理。

　　系统支持自定义员工外勤管理规则，统计出勤中的工时数据，了解员工出勤状态，便于后续计算外勤补贴。

　　出勤项记录能够处理特殊的出勤情况，比如工作日加班、节假日加班、夜班、迟到、旷工、漏打卡等，更精细化地管理外勤人员。

　　针对坐班员工，HR能通过系统设置多样化考勤规则，满足不同职位人员考勤需求，实现考勤数据的高效管理。系统提供日/周/月维度的考勤报表，也让考勤数据记录过程更加透明准确可追溯。

　　针对企业员工数量众多，且分布在不同的区域，员工容易忘记打卡的情况，系统支持推送每日考勤结果消息，提醒员工每日上下班打卡情况；员工可以通过系统的消息提醒，轻松知晓每日上班情况。

　　此外，员工可通过手机随时查看考勤明细，异常结果会以亮色标记的方式进行突出展示，让员工更敏捷地发现异常数据，并快速进行异常数据处理。

　　外勤人员实现在线缺勤申请和审批，系统自动匹配考勤结果，避免出现随意缺工情况；

　　考勤数据高效管理，系统自动生成考勤统计日报、月报，以及自动统计加班工时和假期余额等，提高HR工作效率；

　　员工假期在线管理，结合公司假期规则，系统智能计算员工假期，自动增加年假，减少HR大量事务性工作；

　　员工能随时随地查看考勤记录，当出现漏打卡或者是打卡有误时，员工能通过流程申请进行补卡或打卡申诉，保证考勤管理过程的人性化管理。

　　当前，已经有不少国有企业意识到数字化转型的发展重点，并制定了清晰的数字化转型战略规划。

　　喔趣科技也将持续关注行业趋势、深度融合客户国有企业客户需求，通过定制化的解决方案与创新技术，服务于中央企业、国有企业、园区应用场景需求，助力客户数字化转型与升级。

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